働き方・仕事

育休中に副業って大丈夫?会社にはバレる?条件や注意点等まとめ

育休中の副業

「育児休業中だけど副業をしたい」と考えている人もいますよね。

この記事はこんな人におすすめ

●育休中に副業をしてもいいのか知りたい
●育休中に副業すると会社にバレるのか知りたい
●育休中に副業した場合の社会保険料について知りたい
●育休中に副業する際に注意すべきことが知りたい
●育休中でもできる副業が知りたい

HANABI
HANABI
育児給付金をいただいているとはいえ、それだけでは生活が不安な場合や、少しでも多く貯蓄したいと考えている人もいますよね。

とはいえ育休中の副業となると気になるのが以下のことではないでしょうか。
「育児給付金がもらえなくなってしまったらどうしよう。」
「副業していることが会社にバレちゃうのかな?」

これらは、私自身も育休中に副業を始める際、不安に感じたことです。

ですから、私が副業開始時に調べた情報をここにまとめたいと思います。育休中で、副業ができないかどうか検討している方の参考になれば嬉しいです。

育休中に副業等で収入を得ることは問題ないの?

育休 副業

結論から言ってしまうと、育休中に副業等で収入を得ること自体に問題はありません。

ただし、条件があります。

条件

・産後6週間は絶対就業禁止期間なので働いてはいけない
・育休取得前の給与賃金の80%以下であること

ひとつは、産後6週間は働いちゃダメですよってもの。

HANABI&息子
HANABI&息子
産後は思っている以上に体力が落ちています。6週間は、ゆっくり休む期間にしましょうね。

そしてもうひとつ、「育休取得前の給与賃金の80%以下であること」という条件ですが、育休取得前の給与が20万円だった人を例にとると…

例:育休取得前の給与20万の場合

この場合、給与である20万円の80%は16万円となります。
ということは、育児給付金と副業収入合わせた金額が16万円以下であればいいということです。

休業開始から6ヶ月間の育児給付金は育休取得前給与の67%支払いがされるので、育児給付金額は13万4千円。
80%の残り13%にあたる2万6千円分は副業で稼いでもいいということです。

HANABI
HANABI
もし80%を超えてしまったらどうなるの?

もし、育児給付金額と副業収入合わせて育休取得前給与の80%を超えてしまったら、そのときは育児給付金が減額となります。

それじゃ副業をする意味がないですよね(^_^;)

せっかく副業をしても、給付金が減額されてしまっては勿体無いので、80%を超えない金額を、あらかじめ知っておくことが大切です。

また、6ヶ月以降は育児給付金の支給額も変わるので、下記表に例としてまとめました。

【例:育児休業取得前の給料が20万の場合】

育児休業給付金 それ以外の収入
休業開始6ヶ月 67%(13万4千円) 13%(2万6千円)
休業6ヶ月以降 50%(10万円) 30%(6万円)

※この計算は単純計算なので、正確な金額を知りたい場合にはハローワークに問い合わせをすることをおすすめします。→ハローワークインターネットサービス

会社が副業を禁止している場合、収入を増やす方法はない?

育休 副業

そもそも会社が副業を禁止している場合がありますよね。
時代遅れにも感じますが、まだまだ副業禁止の会社が多いのも事実です。

もし会社が副業を禁止しているのなら、育休中の副業も当然NGとなります。

HANABI
HANABI
こればかりは会社の規則なので仕方がないです

 

ただし!!!

副業を禁止しているだけであって、収入を得てはいけないという訳ではありません。

ええ??それってどういうこと??
と思いますよね。

会社が副業を禁止している場合は副業はできませんが、育休取得をしている会社(要は雇用されている会社)で規定の範囲内であれば働くことは可能なのです。

それというのも、育児休業制度に「育休中でも月80時間」までの業務はしてもOKというものがあるのです。
たとえば、1日4時間20日間会社で働くという働き方は、育休中でも可能です。

つまり、育児給付金と勤務分の給与合わせて、最大で育休取得前の月額賃金80%までは収入を得ることができます。

育休中でも「80時間」までであれば勤務ができる。

とはいえ、この働き方ができるかどうかは業務内容にもよるところがありますね。
勤務中の子供の預け先などの問題もでてきてしまいます。

最近増え始めているリモートワークなど、在宅勤務可能な業務があるのであれば、この制度を取り入れるのもいいかもしれませんね。

会社にバレずに副業する方法はある?

育休 副業

「会社は副業を禁止しているけど、なんとか副業できないの?」
「どうにかバレない方法はないの!?」
と思う方もなかにはいるかもしれません。

そもそも副業をしてることがバレるタイミングって、どんな時なのでしょう?

それは、
「住民税額が決定した時」です。

そもそも住民税は、年収によって税額が変わります。
会社が支払っている給料以上の住民税額だということが会社側に知れれば、「あれ?おかしいな。」となるのは当然です。

通常副業などで収入を得ている人は確定申告をすることになりますが、何も考えずに確定申告をしてしまうと、上記のような理由ですぐ会社にバレてしまします。

もしどうしても会社にバレたくないという場合には、確定申告申込書の第2章、住民税に関する事項部分で「□普通徴税」にチェックを入れてください。

普通徴税にチェックを入れないと、特別徴税と言って、会社の給与から天引きされることになります。ですが、普通徴税にチェックを入れることで、納税者が個人で直接納付することになります。

これで一応、住民税の面から会社に副業がバレることはほぼありません。

ただし、副業をしていることが他のルートからバレてしまうこともあります。
最近では、SNSなど思わぬところから副業がバレてしまうことも・・・

ですからおすすめはしませんし、万が一副業がバレてしまった時に「どうするか」ということまでよく考えたうえで、副業するかどうかは決めてください。

育休中に副業・就労した場合の社会保険料

育休 副業
育休中ママ
育休中ママ
育休中は社会保険料が免除になっているけど、それはどうなるの?
HANABI
HANABI
育児休業中は社会保保険料が基本免除になっていますよね。副業をすることでこれらがどうなるのかは、とても気になるところ!

基本的に、厚生年金・健康保険の加入条件は週20時間以上の労働に課せられます
副業として収入を得るような形であれば、この条件を超えることはほとんどないのではないかと思います。

ただし、働き方によっては厚生年金・健康保険加入の対象となってしまうことがあるので注意が必要です。

たとえば、曜日や時間が固定されている働き方をしている場合など。
曜日や時間が固定されているということは、「就業が可能な状態である」と判断されてしまうからなんですって。

でも明確な基準がないので、会社に確認してみるのが一番です。

このあと育休中におすすめの副業も参考までにいくつかご紹介しますが、厚生年金や健康保険の加入対象とならないような働き方ができるので参考にしてみてください。

育休中に副業をする場合に注意すべき点

ここで一度、育休中に副業をする場合の注意点についてまとめたいと思います。

☑️いくらまでの副業収入であれば育児給付金が減税にならないか確認
☑️会社が副業を認めているかどうか確認
☑️会社にバレずに副業するには、確定申告で「□普通徴税」にチェックを入れる
☑️会社で固定の曜日や時間働いて収入を得る場合には、社会保険について確認しておく

育休中におすすめの副業

ここからは、育休中におすすめの副業を紹介していきます。

育児をしながらできる仕事には正直限りがあるとは思います。
仕事ができる時間と言えば、子供の昼寝の時間、夜子供を寝かしつけてからの時間くらいですよね。

思っている以上に、子育て中は思うように自分の時間が作れないことが多いです。ですから、負担が少ない副業が個人的にはおすすめです。

私が考える負担が少ない副業は、趣味や元々持っているスキルを使って無理なく楽しくできる副業です。

参考までに、育休中でも取り組みやすい副業をいくつかご紹介します。
※詳細はクリックしていただければサイトへ飛びます。

HANABI
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私はクラウドワークスでライターの仕事をしましたよ。
主婦に人気の在宅仕事「クラウドワークス」ってどう?始め方から悪い噂までこんにちは、1歳児を子育て中のHANABIです。 子育て中の主婦の方のなかには「空いた時間を利用して在宅で仕事ができたらいいなぁ」...

まとめ

育休中に副業をすることは、自分のスキルアップや新たな発見につながることもあります。
また、子育てをしていると遮断しがちになる社会とのつながりを維持できるというメリットも。

金銭面だけではなくこういった面でも、無理のない範囲で副業をすることは個人的にもおすすめです。

 

 

 

ABOUT ME
HANABI
もともとおもちゃや絵本をあれこれ買うのが好きだったが、1年間に及ぶ息子の登園拒否をきっかけに、さらに知育に興味を持つ。
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